昆明理工大学会计学专业2026届毕业生赵棒棒，收到了十几家企业的面试邀约，拿到了3个offer。最终他选择了一家总部位于广东的上市公司，这份工作是学校AI求职系统给他的“最大惊喜”。
“我都没有想到我一个会计专业的学生可以做生产管理。”赵棒棒坦言，会计学专业的同学大部分会选择会计师事务所，或者去银行证券类公司工作，而自己不喜欢这类企业的工作节奏。求职之初，他投了上百份简历，几乎都石沉大海。
转折发生在他使用学校的AI求职系统之后。他把自己的专业、在校活动经历等信息输入系统，在上述与此强相关的岗位之外，系统为他推荐了一个供应链相关的岗位。点进去了解岗位需求后，他发现自己很喜欢这份工作。“它让我不再‘撒网式求职’，甚至帮我打开了一扇未曾设想的职业之门。”
从认识自己的优缺点到规划职业生涯，从简历制作到模拟面试，从信息匹配到岗位推荐，AI正成为大学生求职找工作的得力助手。
国家相关政策也在持续推动，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》提出，加快就业服务智慧化升级，鼓励有条件的地方和高校推进大数据、人工智能等新技术在就业服务领域的研发和应用。
越来越多的高校正尝试运用AI帮助毕业生找到合适的工作。昆明理工大学从2024年开始探索人工智能赋能就业服务升级，并推出AI求职系统。学生用电脑或手机，随时可以登录系统制作修改简历，或进行模拟面试。系统会根据学生的目标岗位自动生成专业题库，还能够通过语音识别和视频分析，捕捉学生的表达逻辑、语速、微表情等细节。模拟面试结束之后，系统会马上生成一份包含改进建议的评估报告。
赵棒棒对这套系统赞不绝口。“起初我对简历怎么写并无头绪，心里只有大致的行业和岗位方向。”他将求职方向输入系统，系统便为他生成了一个基础框架。在此基础上，他结合自身经历进行填充，完成后再次提交。“系统会根据我意向投递的岗位，对简历进行二次优化，使其更加精准地匹配岗位需求。”
AI模拟面试更是帮了他大忙，在面试小鹏汽车、壳牌等几家企业时，第一面就是AI面。“好在我正式面试之前，狂刷了5次模拟面试。”他笑着说。
在赵棒棒看来，很多毕业生第一次求职，对自我认知比较模糊。AI的加入可以帮助他们梳理在学习、实践中体现出的能力和优势，并将这些优势清晰映射到目标职业所需的核心能力上。“这让我们的求职路径更清晰，也更有信心。”
3月19日、3月20日，该校举办了2026届毕业生首场春季双选会，吸引了近400家企业和单位参会，为毕业生提供有效岗位8000余个。昆明理工大学就业指导中心主任邱清遐在现场与用人单位交流，聊下来有一个共同的感受：“大部分的学生都是有备而来。”她认为，这显示出学校在职业生涯规划和就业教育引导方面的成效。
这套AI系统的背后，是昆明理工大学庞大的就业资源库作支撑。学校通过“走出去请进来”的市场拓展机制、“一对一”单位服务机制，以及“日日有宣讲、周周有专项、月月有双选”的校招工作体系，建成涵盖行业分布、企业需求和学生特质的动态数据库。目前，入驻就业平台的用人单位已突破3万家，系统依托智能算法实现人岗精准匹配，平均为每位毕业生精准推送8个有效岗位。
“这么大的用人单位库和岗位库，学生自己找是很难找出来的。有了AI系统的辅助，才能让学生迅速匹配到精准的岗位，甚至获得一些跨学科的意外惊喜。”邱清遐说。
邱清遐向记者介绍，AI的加入也让就业指导课发生了很大变化。过去的就业指导课多聚焦于教会学生使用搜索引擎查找、整理行业信息，教师难以对所有学生进行一对一指导。如今，教学重心转向指导学生掌握与AI高效对话的技巧，借助智能工具更精准地匹配适合自身的行业、企业及岗位，在此基础上开展针对性求职准备，效率大幅提升。短短1年左右的时间，AI求职系统的使用率跃升到91.18%，学生对就业指导课的满意度达到96%。
成效不仅体现在数据上，更体现在毕业生的就业质量上。近年来，昆明理工大学毕业生去向落实率超过90%。80%的云南毕业生留滇发展，为云南支柱产业输送60%以上技术骨干。
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